Pracuj dla firm promocje

Ogłoszenia o pracę dla pracodawców

Serwis prowadzi całą rekrutację online: wyceniasz stanowisko, zakładasz konto firmowe, wpisujesz treść oferty i publikujesz ją samodzielnie, bez telefonowania do doradcy. Wszystkie CV z danej rekrutacji trafiają do jednego panelu, więc szybciej wracasz do kandydatów z odpowiedzią. Korzystają z tego zarówno małe firmy z jednym wakatem, jak i działy HR prowadzące kilka procesów jednocześnie.

Kod rabatowy Pracuj dla firm

Koszt rekrutacji obniżysz tu na dwa sposoby: ofertą przygotowaną dla firm, które dodają ogłoszenie pierwszy raz, oraz doborem rodzaju publikacji do własnego budżetu. Warunki i widełki cenowe portal pokazuje już przy wycenie, więc zestaw je ze sobą przed zamówieniem. Zebrane oferty dla tego sklepu znajdziesz na tej stronie razem z zasadami, jakie im towarzyszą.

Wycena stanowiska krok po kroku

Wycena startuje od nazwy stanowiska i lokalizacji. Po ich wpisaniu widzisz koszt publikacji, jeszcze zanim założysz konto. Szukasz kilku osób? Podaj kilka stanowisk naraz i zaplanuj wydatek na cały proces rekrutacyjny. Dopiero potem dodajesz dane do logowania oraz dane do faktury i przechodzisz do wyboru wariantu oferty.

Zasięg portalu i baza kandydatów

Serwis notuje ponad 61 mln odsłon miesięcznie, a pracodawcy publikują w nim ponad 770 tysięcy ofert pracy w skali roku. Kandydaci szukają tutaj i stanowisk specjalistycznych, i pracy fizycznej, więc jednym ogłoszeniem docierasz do szerokiej grupy odbiorców. Rekrutacje online obsługuje ta platforma od ponad dwóch dekad, co widać po liczbie firm wracających po kolejne oferty.

Narzędzia i porady rekrutacyjne

Do samego ogłoszenia dobierzesz dodatki zwiększające liczbę aplikacji od kandydatów dopasowanych do wymagań. W sekcji z poradami czekają materiały dla działów HR, na przykład omówienia i wzory dokumentów pracowniczych w rodzaju aneksu do umowy o pracę. Ogłoszenie i formalności przygotujesz więc w jednym miejscu, bez szukania wzorów po innych stronach.

Dobry moment na rekrutację

Zapotrzebowanie na pracowników wraca falami, a liczba aplikacji rośnie rok do roku, więc dogodny termin publikacji bywa zwykle tym, w którym konkurujesz z wieloma innymi ofertami. Rekrutujesz cyklicznie? Sprawdzaj warunki przed każdą kampanią i porównuj rodzaje publikacji. Przy większej liczbie wakatów opłaca się rozłożyć ogłoszenia w czasie, aby każde z nich zdążyło zebrać wystarczająco dużo zgłoszeń.